国有企业工作人员被判缓刑后，是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及职工的类别进行细致判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 参照《公务员法》管理的国企工作人员：

   • 法规依据：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
   • 理由阐述：此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。对于这部分国企工作人员，若被判处缓刑，其公职身份大概率会被开除。

2. 不参照《公务员法》管理的国企工作人员：

   • 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
   • 决策因素：
     • 罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，若职工因过失犯罪且情节轻微，对企业影响较小，企业可能会考虑保留其劳动关系。
     • 工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。若职工以往表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会给予改过自新的机会。
     • 企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若企业认为保留该职工不会对企业形象造成损害，且有助于维护企业内部稳定，可能会选择保留其劳动关系。
   • 处理方式：
     • 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，企业可以与职工签订留用察看协议，明确察看期限、考察内容及考察结果的处理方式。
     • 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。

实际操作建议：

• 在处理国企职工被判处缓刑的情况时，企业应首先明确职工的管理类别，并依据相关法律法规及企业内部规章制度进行综合评估。例如，企业可以成立专门的评估小组，对职工的情况进行全面、客观的评估。
• 建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。规章制度应明确规定职工被判处缓刑后的处理方式、考察期限及考察内容等。
• 同时，企业也应注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，可考虑给予适当的改过机会。例如，企业可以为职工提供法律援助、心理辅导等帮助，促使其积极改正错误，重新融入企业。

综上所述，国有企业工作人员被判缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。