国企员工判处缓刑并非必须开除公职，但开除的可能性较大，具体需结合企业规定、案件性质及员工表现等因素综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据相关法律法规，公职人员（包括国有企业职工）被依法判处刑罚的，通常会面临开除公职的处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样体现了对违法犯罪行为的惩处。
   • 然而，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着用人单位在决定是否解除劳动关系时，拥有一定的自主决定权。

2. 企业实际操作与考量：

   • 在实际操作中，国有企业会结合自身规定、案件性质以及员工表现等因素来综合考量是否解除劳动关系。
   • 如果员工所犯罪行较轻，如因过失犯罪被判缓刑，且平时工作表现良好、对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化管理和对人才的珍惜，保留其公职，给予其改过自新的机会。
   • 反之，若员工所犯罪行严重损害了企业利益或形象，或者其岗位性质特殊不容有任何违法犯罪记录，企业则可能会选择解除劳动关系，以维护企业的正常运营和形象。

3. 员工个人情况与影响：

   • 员工在缓刑期间的表现也是企业考虑是否开除公职的重要因素之一。如果员工在缓刑期间表现良好，有悔改的表现，企业可能会酌情处理，保留其公职。
   • 此外，员工的岗位重要性、犯罪情节轻重以及对企业的影响等因素也会影响企业的决策。

4. 法律后果与建议：

   • 对于被判处缓刑的国企员工来说，开除公职并非必然结果，但确实存在较大的可能性。因此，员工应积极配合企业的调查和处理工作，争取企业的理解和支持。
   • 如果员工认为企业的处理决定存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，国企员工判处缓刑后是否开除公职并非一概而论，而是需要结合多种因素进行综合考量。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。