关于国家电网第一年是否能签订8年合同的问题，这主要取决于国家电网及其下属公司的具体招聘政策和劳动合同管理规定，而这些规定可能因地区、公司以及招聘批次的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和国家电网的常规做法，为您提供一些概括性的信息。

首先，国家电网作为国有特大型能源供应企业，其招聘流程和劳动合同管理通常都遵循国家相关法律法规，并会结合企业自身的实际情况进行制定。在劳动合同期限方面，国家电网可能会根据岗位性质、员工需求以及企业发展战略等多种因素来综合考虑。

对于新入职的员工，国家电网通常会签订一定期限的劳动合同，这个期限可能是短期的（如一年或两年），也可能是长期的（如三年或更长）。然而，直接签订8年合同的情况在国家电网中并不常见，因为这涉及到较长的雇佣期限和较多的不确定性因素。

一般来说，国家电网更倾向于通过较短的合同期限来评估新员工的工作表现、适应能力和发展潜力。在合同期满后，根据员工的实际表现和企业的需求，双方可以协商续签劳动合同或调整合同期限。

当然，也存在一些特殊情况，比如某些关键岗位或特殊人才，国家电网可能会考虑签订较长期限的劳动合同以稳定人才队伍。但这种情况通常需要经过严格的评估和审批程序，并不是所有新员工都能享受到的待遇。

因此，就一般情况而言，国家电网第一年签订8年合同的可能性较小。但具体合同期限还需根据您所应聘的具体岗位、公司政策以及招聘时的相关约定来确定。

如果您对国家电网的劳动合同期限有进一步的疑问或需求，我建议您在应聘过程中直接咨询招聘单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和最权威的信息。同时，您也可以仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，了解其中的具体规定和要求。