第一份合同确实可以签6年，但具体是否合适或可行，需结合合同类型及法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同类型与期限限制：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并未对首次签订的期限做出具体限制，因此，首次签订的劳动合同完全可以约定为6年。但需注意，如果劳动合同期限过长，可能会对劳动者的职业发展和权益产生一定影响，如限制了劳动者更换工作的自由等。
- 其他合同：如买卖合同、租赁合同等，其期限的约定通常由双方当事人自行协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，签订6年的合同也是完全合法的。
法律后果与风险：
- 劳动合同：如果签订的是6年期的劳动合同，劳动者在合同期内享有稳定的就业保障，但同时也可能面临较长的服务期限制。对于用人单位而言，较长的合同期限有助于稳定员工队伍，但也可能增加用工成本和管理难度。此外，如果合同期内用人单位需要解除劳动合同，可能需要支付较高的经济补偿。
- 其他合同：对于其他类型的合同，如租赁合同，签订6年可能意味着较长的租赁期限和稳定的租金收入，但同时也可能面临市场变化、房屋维修等风险。因此，在签订长期合同时，双方应充分考虑各种可能的风险，并在合同中明确约定相应的条款来规避风险。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：在签订长期劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同期限、试用期、工资待遇、社会保险等方面的约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在签订长期劳动合同时，应充分考虑企业的实际需求和用工成本，合理确定合同期限和工资待遇等条款。同时，应加强对员工的培训和管理，提高员工的忠诚度和工作效率。
- 对于所有合同：无论签订何种类型的合同，双方都应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结来说，第一份合同可以签6年，但具体是否合适需根据合同类型、双方需求及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。