结论：在此情况下，除了车主的赔付外，同事和厂子是否还需要赔付，取决于多个因素，包括同事和厂子是否存在过错、是否尽到了相应的义务等。以下从不同角度进行分析：
一、车主的赔付责任
车主作为交通事故的直接责任人，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，应当对受害者（即去世的员工）承担侵权责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这部分赔付是车主基于其过错行为（如酒驾、超速等）而应承担的法律责任。
二、同事的赔付责任
共同饮酒者的义务：
- 如果同事与去世员工共同饮酒，且明知其已饮酒过量或存在其他不宜驾驶的情形，却未劝阻其驾驶或未采取其他合理措施防止其驾驶，那么同事可能因未尽到安全注意义务而承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于过错原则，即同事存在过错（如未劝阻、未护送等）且该过错与受害者的死亡存在因果关系。
具体情形分析：
- 如果同事在饮酒过程中已经尽到了合理的劝阻义务，且受害者坚持自行驾驶，同事可能不承担赔偿责任。
- 如果同事不仅未劝阻，还鼓励或怂恿受害者驾驶，那么同事的赔偿责任可能会相应增加。
三、厂子的赔付责任
雇主责任：
- 厂子作为员工的雇主，通常不对员工在非工作时间、非工作场所因个人行为（如饮酒后驾驶）导致的死亡承担赔偿责任。
- 但是，如果厂子存在过错（如组织员工集体饮酒且未采取安全措施、未对员工进行安全教育等），且该过错与受害者的死亡存在因果关系，那么厂子可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤保险责任：
- 如果受害者被认定为工伤（如在下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡），那么厂子需要按照工伤保险的相关规定进行赔付。
- 但在此案例中，由于受害者是在饮酒后驾驶过程中发生事故，且通常饮酒后驾驶会被认定为本人主要责任，因此不太可能被认定为工伤。
四、综合建议
收集证据：
- 为了确定同事和厂子是否需要赔付，需要收集相关证据，如饮酒记录、劝阻记录、安全教育记录等。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以与车主、同事和厂子进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
法律咨询：
- 由于此类案件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。