核心结论：下班后在宿舍喝酒导致脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、是否存在侵权责任以及是否适用公平责任原则。以下分情况详细说明：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。下班后在宿舍喝酒通常不属于工作行为，除非能证明喝酒是单位组织的活动（如团建），或因工作需要（如接待客户）且单位未尽到安全保障义务，否则一般难以认定为工伤。若无法认定工伤，则无法通过工伤保险获得赔偿。

2. 是否存在侵权责任
   若脑出血与他人行为存在因果关系（如同事强行劝酒导致醉酒），可能涉及侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。例如：

   • 同事劝酒：若同事明知对方不能饮酒仍强行劝酒，或未尽到照顾义务（如醉酒后未送医），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 单位责任：若宿舍存在安全隐患（如地面湿滑导致摔倒引发脑出血），单位未尽到安全保障义务，可能需承担补充责任。
     需注意：侵权责任需以“过错”为前提，若饮酒行为完全自愿且无他人过错，则难以主张赔偿。

3. 公平责任原则的适用
   根据《民法典》第一千一百八十六条，若双方均无过错，但一方遭受严重损害，法院可能根据实际情况酌情分担损失（如共同饮酒者适当补偿）。但此情形适用条件严格，需结合具体案情判断。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括医疗记录、饮酒现场照片/视频、证人证言等，以证明因果关系或过错；
   
2. 协商或调解：优先与单位、同事沟通，尝试通过协商解决；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权责任或公平责任（需以专业法律分析为基础）。
   

温馨提示：法律问题需结合具体细节判断，若需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如饮酒原因、现场情况等），我将为您详细解答。