公司要求一年之后才交社保的做法是不合法且不合理的，这既损害了员工的合法权益，也可能给公司带来法律风险。

法律依据与不合法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为其办理社保登记并按时缴纳社保费用。公司若提出一年后再为员工缴纳社保，显然违反了这一法定要求，构成了违法行为。

对员工权益的影响

1. 医疗保障缺失：在入职初期，员工若生病就医，所有医疗费用需自行承担。若公司一年后才买社保，员工在这段时间内将失去医疗保险的保障，可能面临沉重的经济负担。

2. 养老保障受损：养老保险的缴纳时间与金额直接影响退休后养老金的领取数额。推迟一年购买社保将减少员工的缴费年限，进而影响其养老金待遇，对员工的长期养老规划造成不利影响。

3. 失业、工伤和生育保险风险：在入职一年内，员工可能面临失业、工伤等风险。若公司未按时缴纳社保，员工在此期间将失去失业保险、工伤保险和生育保险的保障，一旦发生意外或疾病，可能需要自行承担全部费用。

公司面临的风险

1. 行政罚款：劳动行政部门有权对公司未按时缴纳社保的行为进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。逾期不改正的，罚款金额可能进一步增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2. 社保补缴及滞纳金：公司不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需自欠缴之日起按日加收滞纳金。这增加了公司的经济负担，并可能影响公司的财务状况。

3. 劳动纠纷和经济赔偿：若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。这进一步增加了公司的经济成本，并可能影响公司的声誉和员工稳定性。

4. 声誉和经营风险：违反社保法律规定还可能对公司的声誉造成负面影响，影响企业的长期发展和稳定。在竞争激烈的市场环境中，良好的声誉是企业宝贵的无形资产，一旦受损，可能难以恢复。

建议与应对措施

1. 公司层面：公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。同时，公司可以通过优化财务管理、加强员工培训与沟通等方式，提高员工对社保重要性的认识，确保公司社保政策的顺利实施。

2. 员工层面：若遇到公司要求一年后才买社保的情况，员工应与公司进行沟通协商，明确表达担忧和立场，指出这种行为的违法性以及对员工权益的损害。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工也应增强自身的法律意识，了解社保相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，公司要求一年之后才交社保的做法是不合法且存在多重风险的。为了保障员工的合法权益和公司的稳定发展，公司应依法及时为员工缴纳社保。