员工生病期间，单位确实需要支付工资，但具体支付标准和方式需根据医疗期、劳动合同约定以及地方规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
工资支付标准：
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则员工在医疗期内的月工资至少应为1600元。
- 部分地区如上海市，根据员工的连续工龄分段计算病假工资的比例，从60%至100%不等，这体现了地方对病假工资支付的差异化管理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该标准高于国家法律规定的最低要求，则应按照合同约定执行。这体现了尊重双方意思自治的原则。
二、超过医疗期的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
四、病假工资的计算基数与注意事项
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
注意事项：
- 各地对于员工生病期间工资支付的具体规定可能存在差异，在实际操作中应以当地的法律法规和政策为准。
- 公司应制定明确的病假管理制度，并在劳动合同中明确病假工资的计算方式和支付标准，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
总结与建议：
员工生病期间的工资支付是一个涉及多个法律知识点的问题，包括医疗期时长、工资支付标准、劳动合同约定以及特殊情况的处理等。为确保双方的权益得到妥善保护，建议单位和员工在签订劳动合同时明确约定病假工资的支付标准和方式；同时，在实际操作中应严格遵守国家法律规定和地方政策要求，确保病假工资的合法合规支付。如果单位或员工对病假工资的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。