员工发错货是否需要自己承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在发错货等失误情况下需要承担的责任，那么员工可能需要按照这些规定来承担相应的责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的损失、接受纪律处分等。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法对员工产生约束力。

2. 从过错责任的角度：

   • 如果员工发错货是由于疏忽大意或故意行为导致的，且这种行为违反了其作为员工应尽的职责，那么员工可能需要承担过错责任。过错责任的大小通常取决于失误的严重程度、对公司造成的损失大小以及员工的过错程度等因素。
   • 然而，如果员工发错货是由于不可抗力、公司指示错误或其他非员工过错的原因导致的，那么员工可能不需要承担责任。

3. 从实际损失和赔偿能力的角度：

   • 即使员工需要承担责任，其赔偿范围也通常限于公司因此遭受的实际损失。如果员工没有赔偿能力或赔偿能力有限，公司可能会考虑通过其他方式（如扣除工资、奖金等）来弥补损失，但这种方式也必须符合法律法规的规定。
   • 另外，如果公司已经购买了相关保险（如货物运输保险），那么保险公司可能会承担部分或全部损失，从而减轻员工的赔偿责任。

4. 具体案例和法律实践：

   • 在实际法律实践中，员工发错货是否需要承担责任以及承担多少责任，往往需要根据具体案例和法院的判决来确定。不同地区的法院可能对类似案件有不同的判决结果，这取决于当地的法律法规、司法实践以及案件的具体情况。

给你的建议：

• 如果你作为员工发错了货，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解自己的权利和义务。
• 其次，你应该与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司要求你承担责任，你可以要求公司提供相关证据和计算依据，并考虑咨询专业律师的意见。
• 如果你作为公司方遇到员工发错货的情况，你应该首先评估损失大小，并与员工沟通寻求解决方案。如果需要员工承担责任，你应该确保公司规章制度合法合规，并提供充分的证据和计算依据来支持你的主张。

最后，每个案件都有其独特性，如果你或你的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更详细的法律建议。