结论概述：公司要求员工考电梯证但未加工资，若发生事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司、员工或第三方责任。以下从不同角度详细分析。

1. 公司责任角度：

• 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工具备从事相关工作所需的安全知识和技能。若公司要求员工考取电梯证，但未提供相应的安全培训或未确保员工具备实际操作能力，导致事故发生，公司可能需承担主要责任。
• 劳动报酬与福利：虽然考取电梯证本身不直接等同于工资增加，但若公司明确承诺考取证书后会加薪或提供其他福利，而未履行承诺，这可能构成违约行为。然而，这一违约行为与事故责任无直接关联，但可能影响员工对公司的信任度和工作积极性，间接影响事故风险。

2. 员工责任角度：

• 操作规范与安全意识：员工在考取电梯证后，应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。若因员工疏忽大意、违规操作或未尽到安全注意义务导致事故发生，员工可能需承担相应责任。
• 持续学习与培训：电梯操作是一个需要不断学习和更新的技能领域。员工应主动参加相关培训，提升自己的专业技能和安全意识。若员工因未参加必要培训或未更新知识而导致事故，也可能需承担一定责任。

3. 第三方责任角度：

• 设备维护与保养：若事故是由于电梯设备本身存在缺陷或维护不当导致的，那么电梯的制造商、安装商或维护商可能需承担相应责任。
• 外部因素干扰：如因自然灾害、第三方破坏等外部因素导致的事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及保险公司、政府相关部门或第三方责任人。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通考取电梯证、工资福利等相关事宜的证据，如邮件、聊天记录、合同等，以备不时之需。
• 及时报告：若发生事故，员工应立即向公司报告，并按照公司应急预案或相关法律法规的要求进行处理。
• 寻求法律援助：若员工认为公司在事故中存在过错或未履行应尽义务，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司被认定存在过错或未履行安全保障义务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 若员工被认定存在过错或违规操作，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
• 若涉及第三方责任，相关责任方可能需根据具体情况承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工考电梯证但未加工资，若发生事故，责任归属需根据具体情况判断。建议员工在考取证书前与公司明确相关权益和责任，并在事故发生后及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。