结论：辞工20天后公司不让走，这通常涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的权利以及公司对此的应对措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权提前通知用人单位解除劳动合同，且公司应当予以配合。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者提前通知解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在非试用期的情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。若您已经按照法律规定提前通知了公司，且通知期已满（即已满20天且接近或已满30天），那么您有权离开公司，公司不得无理阻挠。
二、公司不让走的可能原因及应对措施
公司未收到或未确认收到通知：
- 如果公司声称未收到您的书面通知，您需要提供证据证明已经送达，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
- 若公司确认收到但未予处理，您可再次强调法律规定，并要求公司按照法律程序办理离职手续。
公司担心工作交接或业务影响：
- 您可以与公司协商，提出合理的交接计划，确保工作平稳过渡。
- 若公司仍坚持不让走，您可明确告知公司，您已履行了提前通知的义务，且有权在通知期满后离职。
公司存在违法行为或恶意阻挠：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）或恶意阻挠您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：确保您有书面通知的证据，以及与公司沟通的记录，以备不时之需。
- 协商解决：在采取法律手段之前，尽量与公司协商解决，以维护良好的劳动关系。
- 寻求法律援助：如果公司无理阻挠且协商无果，您可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，无理阻挠您离职，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）或确认您的离职行为有效。
- 同时，公司可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
五、特殊情况说明
- 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且这些约定中包含了关于离职的限制条件，那么您需要遵守这些约定。但即便如此，公司也不得违反法律规定无理阻挠您离职。
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