电力局员工嫖娼被抓，根据不同情况，处理方式如下：

1. 行政处罚层面：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，一般会被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。电力局员工作为普通公民，首先会面临这样的行政处罚。

2. 单位内部处理层面：

   • 劳动合同与规章制度：电力局作为用人单位，通常会制定有内部规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理条款。员工因嫖娼被行政处罚后，电力局有权依据规章制度对其进行内部处理，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
   • 解除劳动合同的合法性：如果电力局的规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括嫖娼）被行政处罚的，单位可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么电力局解除与该员工的劳动合同是合法的。
   • 无规章制度或规章制度未规定时的处理：如果电力局没有相关的规章制度，或者规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，那么电力局在解除劳动合同时需要更加谨慎。此时，电力局可能需要证明员工的嫖娼行为严重违反了公序良俗、职业道德或对单位造成了重大损害，才能合法解除劳动合同。

3. 其他潜在影响：

   • 职业声誉：嫖娼行为不仅会对员工的个人声誉造成损害，还可能影响其在电力局乃至整个电力行业的职业声誉。
   • 社会评价：此类行为还可能引发社会舆论的关注，对员工及其家庭造成额外的压力。

建议：

• 对于电力局员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法行为。
• 如果因嫖娼被行政处罚，应积极配合调查，接受处罚，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 电力局在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。

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