孕期公司不可以随意调岗降薪或辞退女职工，这是受法律严格保护的。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗方面
原则性规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位作为劳动合同的重要内容，其变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定对怀孕女职工进行调岗。
特殊情况下的调岗
- 如果怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及第六条，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但这种调岗必须具备合理性，即调整后的岗位应适合孕妇，且不得降低其工资待遇。
二、降薪方面
禁止性规定
- 公司不得因女职工怀孕而单方面降低其工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。这一原则在《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条等法律法规中均有明确规定。
降薪的违法性
- 降薪行为不仅违反了相关法律法规，还可能给女职工带来不必要的经济压力和心理负担。因此，任何形式的降薪都是违法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。
三、辞退方面
禁止辞退的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因女职工怀孕而辞退她。
违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、应对措施与建议
如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪或辞退，可采取以下措施维护自身权益：
协商：首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇或继续履行劳动合同。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
仲裁与诉讼：如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，孕期公司不得随意调岗降薪或辞退女职工。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。