针对您提出的“在工作时间突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤及相应后果

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
   • 后果：若符合上述条件，您或您的家属将有权享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 条件：如果突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，则不能认定为工伤。
   • 后果：在此情况下，您将不能享受工伤保险待遇，但仍有其他途径可以获得部分补偿，如基本医疗保险待遇、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：您的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：如果用人单位未为您缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：您可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：您所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 如果因工伤导致伤残，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、特别提示

• 在处理此类问题时，请务必严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。
• 由于赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、工资水平等，建议您在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、更具体的赔偿信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。