关于手下弄坏屏幕的赔偿问题，这主要取决于屏幕的价值、损坏程度以及双方事先是否有关于损坏赔偿的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 屏幕价值与损坏程度：

   • 首先，需要确定屏幕的具体价值，这通常可以通过购买发票、市场价格或专业评估来确定。
   • 其次，要评估屏幕的损坏程度，是轻微划痕、部分功能失效还是完全损坏无法修复。损坏程度将直接影响赔偿金额。

2. 双方事先约定：

   • 如果双方事先有明确的约定，比如在工作合同中或口头协议中规定了损坏赔偿的标准或方式，那么应按照约定来执行。
   • 如果没有事先约定，那么赔偿金额通常需要根据屏幕的实际损失来协商确定。

3. 赔偿金额的确定：

   • 完全损坏无法修复：如果屏幕完全损坏且无法修复，那么赔偿金额通常应等于屏幕的购买价值或市场价值（考虑折旧因素）。
   • 部分损坏可修复：如果屏幕只是部分损坏且可以修复，那么赔偿金额可能包括修复费用以及因修复导致的其他间接损失（如停工损失等）。
   • 轻微损坏不影响使用：如果屏幕只是轻微损坏且不影响正常使用，那么赔偿金额可能较低，甚至可能只是象征性的赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。
   • 如果协商不成，可以考虑通过第三方调解或仲裁来解决纠纷。
   • 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，那么可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决。

示例计算（假设屏幕购买价值为5000元，完全损坏且无法修复）：

• 赔偿金额 = 屏幕购买价值 = 5000元（考虑折旧因素后可能略有调整）

若屏幕只是部分损坏且修复费用为1000元：

• 赔偿金额 = 修复费用 + 间接损失（如有）= 1000元 + 间接损失（具体数额需根据实际情况确定）

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即我，钱光旭律师，专注于劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷等多个领域），以便获得更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。