职务侵占行为是违法的，严重的将构成犯罪。以下是对职务侵占行为的详细法律解析：
一、违法层面
民事违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，即使数额较小，也侵犯了单位的财产权益。这种行为构成职务侵占行为，属于民事违法行为。
- 单位有权要求行为人返还被侵占的财物，并可要求其赔偿因此遭受的损失。
处理方式：
- 在一些情况下，如果侵占的数额非常小，且没有其他严重情节，可能会被视为一般的民事纠纷。双方可以通过协商、调解等和平方式解决，但这并不改变其违法性质。
二、犯罪层面
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
数额标准：
- 按照相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为6万元（具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异）。未达到这一标准的，不构成职务侵占罪，但仍属于民事违法行为。
- 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
累计与情节：
- 如果行为人多次实施职务侵占行为，累计数额达到立案标准的，依然可能以职务侵占罪论处。
- 此外，如果在实施职务侵占行为过程中，还伴有其他严重情节（如欺诈、伪造证据等），即使数额未达标准，也可能会受到相应的治安管理处罚，如拘留和罚款。
三、实际案例分析
以某公司员工小张为例，他负责管理公司的仓库，但利用职务之便将仓库中的部分货物私自出售，并将所得款项用于个人消费。如果小张出售的货物价值达到了6万元以上，那么他的行为就构成了职务侵占罪，将面临相应的刑事处罚。如果数额较小，虽然不构成犯罪，但公司仍然有权要求他返还货物或赔偿损失，并可能根据内部规章制度对其进行纪律处分。
四、法律建议
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防范职务侵占行为的发生。
- 及时报案处理：一旦发现职务侵占行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查处理。同时，公司也可以依法向行为人追偿损失。
- 咨询专业律师：在处理职务侵占案件时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理的准确性和公正性。不过，在这里你直接向我咨询即可，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，职务侵占行为无论数额大小都是违法的，单位有权追究行为人的民事责任。而是否构成职务侵占罪则取决于侵占的数额和其他情节。在任何情况下，职务侵占都是不被允许的行为，一旦被发现都应接受相应的调查和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。