结论前置：只要您正常出勤、按时打卡且提供了正常劳动，无论公司是否有辞退或劝退的意图，您都有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定，正常出勤、按时打卡，并提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。

2. 公司辞退或劝退的影响：

   • 公司的辞退或劝退行为，并不直接影响您已提供劳动的工资支付。即使公司有意辞退或劝退您，只要您在离职前仍然正常出勤并提供劳动，公司就必须支付您相应的工资。
   • 如果公司未支付工资，您有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您不仅有权要求公司支付工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 您的权利与维权途径：

   • 您有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以先与公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
   • 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在与公司沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工资支付或劳动仲裁等法律问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。