结论是：即使您每个月领了工资都在工资表上签了名，仍然有可能主张法定假期的三倍工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资表签名与法定假期三倍工资的关系：

   • 工资表上的签名通常表示您对当月工资数额的确认，但这并不等同于您放弃了主张法定假期三倍工资的权利。法定假期三倍工资是法律规定的劳动者在特定节假日工作的应得报酬，与工资表上的签名无直接关联。
   • 如果工资表中未明确包含法定假期的三倍工资，且您有证据证明在法定假期期间工作了，那么您完全有权主张这部分工资。

2. 主张法定假期三倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张法定假期三倍工资的直接法律依据。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定假期的三倍工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在主张法定假期三倍工资时，您需要提供证据证明在法定假期期间确实工作了。这可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。
   • 如果工资表中已经包含了法定假期的三倍工资，但您认为数额不正确或存在其他争议，您也可以向用人单位提出异议，并要求重新核算。
   • 在与用人单位协商或申请仲裁时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并准备好相关的证据材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实未按照法律规定支付法定假期的三倍工资，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动争议仲裁委员会或法院很可能会支持您的诉求，要求用人单位支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您认为自己有权主张法定假期的三倍工资，但与用人单位存在争议或无法协商解决，建议您及时咨询专业律师（即我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁领域）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并准备好相关的证据材料是非常重要的。