单位申请破产时，劳动合同与劳务合同的补偿存在显著区别，主要体现在补偿性质、法律依据及补偿标准上。以下是对这两者的详细分析：
一、劳动合同补偿
补偿性质：
- 劳动合同补偿是基于劳动关系终止而产生的经济补偿，具有法定性和强制性。当单位因破产等原因终止与劳动者的劳动关系时，需依法向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十四条、第四十六条和第四十七条，单位因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、劳务合同补偿
补偿性质：
- 劳务合同补偿则基于双方约定的劳务关系终止而产生的补偿，具有约定性和任意性。劳务合同通常不涉及劳动关系的建立，因此其补偿标准、方式等均由双方自行约定。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。劳务合同作为民事合同的一种，其终止和补偿应遵循合同法的原则，即双方协商一致或按照合同约定处理。
补偿标准：
- 由于劳务合同不涉及法定经济补偿，因此其补偿标准完全由双方自行约定。在单位破产的情况下，如果劳务合同中有关于终止补偿的约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能无法获得补偿，或者需要通过协商、诉讼等方式解决。
三、综合建议
对于劳动合同：
- 劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和计算方式。在单位破产时，及时与单位或破产管理人沟通，确保自己的经济补偿得到妥善处理。
对于劳务合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应明确约定终止补偿的条款，包括补偿标准、支付方式等。在单位破产时，依据合同约定主张自己的权益。如果合同中没有约定或约定不明确，可以尝试与单位协商或寻求法律援助。
共同建议：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，劳动者在单位破产时都应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。同时，及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。