结论前置：员工发出被迫离职通知书后，在符合法定情形下可以要求经济赔偿2N。具体来说，需要满足用人单位存在违法行为、劳动者依法解除劳动合同、通过法律途径确认用人单位行为违法等条件。

1. 用人单位存在违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿，若用人单位行为被认定为违法，则可能需支付2N赔偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例：如果用人单位长期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，劳动者在发出被迫离职通知书时，可以明确指出这一违法行为，并作为要求经济补偿或赔偿金的依据。

2. 劳动者依法解除劳动合同

劳动者在发出被迫离职通知书时，应明确说明解除原因及依据的法律条款，并确保通知书的送达符合法定程序。这通常意味着通过EMS等可靠方式邮寄至用人单位注册地址或实际经营地址，并在快递单上注明文件名称，以保留签收记录作为证据。

3. 通过法律途径确认用人单位行为违法

若劳动者主张2N赔偿金，需通过劳动仲裁或诉讼程序确认用人单位行为违法。这通常涉及以下步骤：

• 收集证据：保存工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、工作邮件等能证明用人单位违法的材料。
• 申请劳动仲裁：在收到被迫离职通知书后60日内，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

• 赔偿金（2N）：若用人单位行为被认定为违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样受上述月工资和年限限制）

操作建议：

• 在发出被迫离职通知书前，务必收集并保存好所有能证明用人单位违法的证据。
• 确保通知书的送达符合法定程序，以保留有效的签收记录。
• 及时咨询专业律师（即我本人，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体操作流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。