在劳动纠纷案件中，关于律师费的承担问题，并没有一个固定不变的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一般原则：
- 在大多数情况下，遵循“谁请律师谁付费”的原则。也就是说，无论劳动纠纷案件胜诉还是败诉，当事人聘请律师所产生的费用，通常由聘请方自行承担。这是因为律师费是当事人为维护自身权益而自主选择聘请律师所产生的成本，并非诉讼的必然费用。
双方有约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，比如约定败诉方需承担胜诉方的律师费，那么在胜诉后，劳动者可以依据该约定要求对方支付律师费。这种约定必须合法有效，且双方应严格遵守。
法律有特别规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。这类规定体现了对劳动者的保护，但具体数额和条件可能因地区而异。
公司规章制度或员工手册有明确说明：
- 如果公司的相关规章制度或员工手册中明确规定，在发生劳动纠纷时公司会承担员工的律师费，那么公司应按照这些规定来承担相应费用。
公司存在明显过错或违法行为：
- 在某些司法实践中，如果劳动纠纷案件涉及到公司的明显过错或违法行为，且员工能够证明这一点，法院可能会判决公司承担员工因此产生的合理律师费。但这种情况并非绝对，需要具体案件具体分析，并依赖于法院的裁量和判断。
建议与总结：
- 在处理劳动纠纷案件时，建议你首先仔细查看自己的劳动合同、公司规章制度和员工手册等相关文件，了解是否有关于律师费承担的明确约定或规定。
- 如果无法确定或存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的法律法规，为你提供更准确的法律意见。
- 同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够就律师费的承担问题达成一致意见。
综上所述，劳动纠纷案胜诉后律师费的承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方的约定来确定。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。