面对以前上班的地方不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、首要步骤：收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明您的劳动关系以及工资拖欠的情况。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
• 工资条或银行流水，这些能直观展示您的工资发放情况。
• 考勤记录或工作证，证明您确实在用人单位工作过。
• 工友证言或书面证明，如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言将是非常有力的证据。
• 与用人单位负责人的沟通记录，如短信、邮件等，这些能记录您与用人单位就工资问题进行的沟通。

二、尝试与用人单位协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确说明您的工作情况、欠薪数额以及您的诉求，要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，以书面形式记录沟通过程，如邮件、聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。投诉方式有多种，您可以拨打投诉电话12333，或者现场投诉至市劳动监察大队，还可以通过劳动保障监察部门的官方网站或手机APP进行线上投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的具体事实，包括拖欠金额、时间、用人单位信息等。劳动监察部门将调查核实，如查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，提供申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。将申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待受理和开庭通知。在庭审中，您需要如实陈述事实和提供证据，等待仲裁委员会作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。

五、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您的劳动关系并不明确（如构成劳务关系而非劳动关系），您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。法院将安排开庭审理，并根据法律和事实作出判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如不履行，您可申请强制执行。

六、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：

• 申请法律援助：如果您经济困难或符合法律援助条件，可以向法律援助中心申请免费法律服务。
• 向工会求助：如果您是农民工或加入了工会组织，可以拨打工会“12351”维权热线或去工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。
• 申请支付令：在拖欠工资事实清楚、证据充分的情况下，您可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、注意事项

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取违法手段讨薪。遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意保留好所有证据和文件，以备不时之需。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。