离职后，若原单位要求提供劳动合同，这通常涉及到劳动合同文本的保存与提供问题。以下是我为您详细梳理的处理流程与建议：
一、劳动者方面的处理与权益
自行留存劳动合同：
- 在离职前，您应确保自己已经保留了一份劳动合同的原件或复印件。这是后续可能涉及劳动纠纷、社保转接、工龄计算及办理失业登记等手续时的重要凭证。
索要劳动合同的方式：
- 若您离职后需要劳动合同，首先应与原用人单位的人事部门进行沟通。您可以通过电话联系，或者直接前往单位说明情况，请求他们协助提供劳动合同文本。
- 如果电话沟通没有结果，建议您发送一封正式的邮件，明确您的个人信息、索要劳动合同的诉求以及用途。邮件的格式和语言应规范礼貌，以便更好地与对方沟通。
法律依据与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。因此，在离职后的两年内，您有权要求原用人单位提供劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好能证明您曾在该单位工作的相关材料，如工资条、工作证等。
- 当上述方法均无法解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
替代证明材料：
- 如果您无法通过上述途径获取原劳动合同，您可以尝试收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些材料在证明劳动关系方面同样具有法律效力。
二、用人单位方面的责任与义务
保存劳动合同文本：
- 用人单位必须按照法律规定，对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，也是为了在发生劳动纠纷时提供证据。
办理相关手续：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位在离职过程中的重要责任。
三、综合建议
- 提前沟通：在离职前，您可以与用人单位的人事部门沟通，了解他们对劳动合同文本的处理方式，并确认自己是否需要保留一份。
- 妥善保管：无论您是否需要原劳动合同，都建议您妥善保管好自己的劳动合同文本及解除劳动合同证明。这些材料在未来的职业发展中可能会起到重要作用。
- 法律维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同或违反相关法律规定，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。
总之，离职后原单位要求提供劳动合同时，您应首先确认自己是否保留了劳动合同文本。如果没有保留，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业发展中妥善保管好自己的劳动合同文本及相关证明材料。