顺丰众包小哥骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于顺丰众包小哥而言，若其在送件过程中发生骨折，且该过程属于其工作职责范围内，那么很可能符合这一条件。
2. 工作原因：除了工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害也是工伤认定的关键。这包括但不限于因执行工作任务而遭受的暴力伤害、交通事故等。对于众包小哥来说，如果骨折是由于送件过程中的意外（如摔倒、碰撞等）导致的，那么应视为工作原因。

二、众包小哥的劳动关系认定

众包小哥与顺丰之间的劳动关系可能较为特殊，他们可能并不属于传统的全职员工，而是以兼职、临时工或独立承包商的身份工作。然而，这并不影响工伤的认定。关键在于众包小哥是否在执行顺丰分配的工作任务时受伤，以及顺丰是否对其工作过程有一定的管理和控制。

1. 若存在劳动关系：如果众包小哥与顺丰之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么其受伤应直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
2. 若不存在劳动关系：即使众包小哥与顺丰之间不存在传统的劳动关系，但如果其是在为顺丰提供劳务过程中受伤，且顺丰对其工作过程有一定的管理和控制，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，顺丰也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下可能不直接称为“工伤”，而是称为“提供劳务者受害责任纠纷”。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，众包小哥在送件过程中受伤的情况并不少见。司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断是否构成工伤或是否应由用工单位承担赔偿责任。这包括考虑众包小哥的工作性质、受伤原因、用工单位的管理和控制程度等因素。

四、建议与行动

1. 及时报告与就医：顺丰众包小哥在受伤后应立即报告给顺丰，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定或索赔。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，众包小哥或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗证明等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议众包小哥或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，顺丰众包小哥在送件过程中发生骨折，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内、因工作原因受伤），则应认定为工伤。即使不存在传统劳动关系，也可能根据具体情况由顺丰承担一定的赔偿责任。因此，建议众包小哥在受伤后及时报告、就医，并尽快申请工伤认定或寻求法律帮助。