上司骚扰下属妻子，根据骚扰行为的性质和严重程度，可能面临民事、行政乃至刑事方面的法律后果。以下从不同法律角度为你详细分析：
民事法律后果
侵权责任：
- 如果上司的骚扰行为对下属妻子造成了名誉损害、精神痛苦等，下属妻子有权要求上司承担侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，以及赔偿因骚扰行为导致的经济损失（如医疗费、误工费等）和精神损害抚慰金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
婚姻家庭关系影响：
- 骚扰行为可能破坏下属与其妻子的婚姻关系，导致夫妻感情破裂。虽然这并非直接的法律后果，但可能引发离婚诉讼，并在离婚财产分割、子女抚养权等方面产生间接影响。
行政法律后果
- 如果上司的骚扰行为违反了治安管理规定，如发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活，或者公然侮辱他人等，下属妻子可以向公安机关报案，要求对上司进行行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
刑事法律后果
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果上司的骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱，即使用暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，将构成犯罪，面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
其他相关犯罪：
- 如果上司的骚扰行为伴随有其他犯罪行为，如敲诈勒索、故意伤害等，将根据具体犯罪情节依法追究刑事责任。
应对建议
- 收集证据：下属妻子应尽可能收集骚扰行为的证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，以便在需要时证明骚扰行为的存在和严重程度。
- 及时报案：如果骚扰行为严重，下属妻子应立即向公安机关报案，要求依法处理。
- 寻求法律帮助：在处理此类事件时，建议下属妻子咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
最后需要强调的是，骚扰行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德。作为上司，应该尊重下属及其家庭成员的权益和尊严，避免任何形式的骚扰行为。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。