针对您提出的“提拔试用期休产假了咋办”的问题，这主要涉及到新录用公务员在试用期内因特殊情况（如休产假）导致试用期顺延及考核的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在这一年内，公务员需要履行相应的义务，享有相应的权利，并接受招录机关的考核。

对于您提到的休产假情况，该办法第十三条明确规定：“女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。”这意味着，如果您在提拔试用期内休产假，您的试用期将会相应顺延，直到您补足因休产假而不在职的工作日后再进行考核。

具体来说，顺延的试用期长度将取决于您休产假的实际天数。在顺延期间，您仍然需要履行公务员的义务，享有相应的权利，并接受招录机关的管理和考核。顺延期满后，招录机关将会对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，以确定您是否合格。

如果考核合格，招录机关将会及时按照有关规定为您任职定级，任职定级时间从试用期满（即顺延期满）之日起计算。如果考核不合格，或者您在试用期内有严重违纪违规行为等情形，招录机关可能会取消您的录用。

因此，针对您的情况，我建议您：

1. 及时与招录机关沟通，说明您休产假的情况，并了解试用期顺延的具体安排和考核要求。
2. 在顺延期间，继续履行公务员的义务，积极参与工作和学习，提升自己的能力和素质。
3. 顺延期满后，认真准备考核，展示自己的工作成果和表现，争取获得合格的考核结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。