对于工作12年的职工，其应享有的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、基本年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作12年的职工，其年休假天数明确为10天。

二、特殊情况下的年休假计算

1. 新进用人单位的职工：如果职工是新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一规定主要针对新进职工，对于已经工作12年的职工，通常不涉及此折算。

2. 未安排年休假的情况：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在此情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。

三、不享受年休假的情形

虽然工作12年的职工通常享有10天的年休假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年年休假。具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，满10年不满20年请病假累计3个月以上，或满20年请病假累计4个月以上的情形。

四、年休假安排的建议

• 灵活安排：年休假可在1个年度内灵活安排，既可集中使用，也可分段享受。这有助于职工根据个人需求和工作情况，合理安排休假时间。
• 跨年度安排：虽然一般情况下年休假不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要的，可跨1个年度安排休假。这为单位和职工提供了更多的灵活性。
• 了解单位政策：具体的休假安排还需参考单位的具体规定、劳动合同或其他相关规章制度。因此，建议职工在规划休假前，详细查询并了解所在单位的具体休假政策。

五、法律后果与维权

• 单位责任：如果单位未按照规定安排职工休年假，且未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 职工权益：职工在享受年休假的过程中，如遇任何争议或疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，工作12年的职工应享有10天的年休假。在实际操作中，建议职工充分了解并遵循相关法律法规及公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。