企业临时工一般属于非国家工作人员，但具体还需根据临时工的工作性质、职责以及是否行使国家公权力等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非国家工作人员的定义：

   • 非国家工作人员通常指的是不隶属于国家机关、国有企事业单位，不从事公务活动，不享有国家公权力的人员。他们一般受雇于私营企业、外资企业、个体工商户等非国家机构，从事非公务性质的工作。

2. 临时工的性质：

   • 临时工通常指的是在企业中短期雇佣的工人，他们可能因季节性需求、项目需求或临时替代等原因被雇佣。临时工的雇佣关系一般较为灵活，合同期限较短，且往往不享有与正式员工相同的福利待遇。

3. 临时工是否属于非国家工作人员的判断：

   • 在大多数情况下，临时工由于不隶属于国家机关或国有企事业单位，且不从事公务活动，因此可以被视为非国家工作人员。
   • 然而，如果临时工的工作性质涉及国家公权力的行使，如临时被借调到国家机关从事公务活动，或者其工作内容与国家公权力密切相关，那么该临时工可能被视为国家工作人员或准国家工作人员。这种情况下，其身份和法律责任将受到更严格的法律规制。

4. 法律后果与责任：

   • 如果临时工被认定为非国家工作人员，那么他们将受到劳动法、劳动合同法等民事法律的规制，其权益和责任将依据这些法律进行确定。
   • 如果临时工因工作性质被视为国家工作人员或准国家工作人员，那么他们可能受到刑法、行政法等公法的规制，其违法行为可能面临更严重的法律后果。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可能被视为正式员工的一部分，从而享有相应的权益和承担相应的责任。
   • 此外，如果临时工在工作中因故意或重大过失造成他人损害，用人单位可能需承担相应的赔偿责任，而临时工本人也可能根据具体情况承担一定的法律责任。

建议：对于企业临时工的身份认定问题，建议用人单位在雇佣时明确其工作性质、职责以及是否行使国家公权力等因素，并在劳动合同中予以明确约定。同时，临时工本人也应了解自己的法律地位和责任，以便在工作中更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。