犯错被降职但工资没变，未来是否还能升职，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于降职和升职的具体规定。有些公司可能明确规定了降职后的升职条件和程序，比如需要经过一定的考核期、表现评估等。
   • 如果公司政策中没有明确禁止降职后升职，且你符合升职的其他条件（如工作能力、业绩等），那么理论上你仍然有机会升职。

2. 降职原因与后续表现：

   • 降职的原因对于未来升职的可能性有重要影响。如果是因为一次性的、非故意的错误导致的降职，且你在降职后能够积极改正错误、提升工作表现，那么公司可能会考虑给你升职的机会。
   • 相反，如果降职是因为你持续的工作表现不佳、违反公司规定或职业道德等严重问题，那么未来升职的可能性可能会大大降低。

3. 与上级和同事的关系：

   • 在职场中，人际关系也是影响升职的重要因素之一。如果你在降职后能够与上级和同事保持良好的沟通和合作关系，积极寻求他们的支持和帮助，那么这有助于提升你在公司中的形象和声誉，从而增加升职的可能性。
   • 如果你因为降职而与上级或同事产生矛盾或隔阂，那么这可能会对你的升职产生负面影响。

4. 公司文化与价值观：

   • 不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更注重员工的忠诚度和稳定性，即使员工犯过错误，只要他们能够改正并表现出色，仍然有机会获得升职。
   • 而有些公司可能更看重员工的绩效和结果，对于犯过错误的员工可能持更为谨慎的态度。

建议：

• 如果你希望未来能够升职，建议你首先了解公司的政策和规定，明确升职的条件和程序。
• 同时，积极改正错误、提升工作表现，与上级和同事保持良好的沟通和合作关系。
• 此外，你还可以主动寻求上级或人力资源部门的反馈和建议，了解他们对你未来升职的看法和期望。

最后需要强调的是，职场中的升职并不是一件容易的事情，它受到多种因素的影响。如果你对升职有强烈的期望，建议你保持积极的心态、努力提升自己的能力和素质，并密切关注公司的动态和机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。