结论：原告驾驶公司车辆上班途中发生交通事故且负全责，一般情况下不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及法律规定进行综合判断。
一、一般情况分析
上下班途中的工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，原告在上班途中发生交通事故且负全责，这意味着原告承担了事故的主要责任，因此不符合上述工伤认定的条件。
工作原因与工伤认定的关系：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
- 上下班途中虽然可以视为工作时间的延伸，但仅限于受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况。
二、特殊情况分析
不得认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 如果原告在事故中存在上述情形，即使在工作过程中发生交通事故，也不能认定为工伤。
特殊情况下可能视为工伤：
- 在某些特殊情况下，如原告在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使负全责，也有可能根据具体事实和法律规定被视同为工伤。
- 但这种情况较为罕见，且需要由当地劳动保障行政部门进行综合判断。
三、建议与措施
了解事故详情：
- 首先，需要详细了解事故发生的经过、原因以及原告在事故中的责任情况。
- 这有助于准确判断原告的情况是否符合工伤认定的条件。
收集相关证据：
- 如果原告认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗证明等。
- 这些证据在后续处理中对于维护原告的合法权益至关重要。
申请工伤认定：
- 如果原告认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在申请过程中，应详细陈述事故发生经过及理由，以便行政部门能够准确判断。
寻求法律帮助：
- 如果原告在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、法律后果
- 如果原告的情况被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果原告的情况不被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如交通事故赔偿）获得一定的经济补偿。
总之，原告驾驶公司车辆上班途中发生交通事故且负全责，一般情况下不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。