结论前置：经理辞职时，试用期员工同样有权获得工资，这是法律明确规定的权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期员工，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期员工基本生活需求的重要法律底线。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元。

3. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使经理辞职，试用期员工的工资也应在其离职时一次性结清。

4. 特殊情况处理：

   • 如果试用期员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
     • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明： 假设小张在一家公司担任试用期员工，月工资约定为4000元。一个月后，由于经理辞职，公司决定进行人事调整，小张选择离职。根据法律规定，小张有权获得其实际工作天数的工资。如果小张工作了20天，那么他应得的工资为：\(4000{\div}21.75\times20\approx3678.16\)元。公司应在小张离职时一次性结清这笔工资。

总结与建议： 试用期员工在辞职时同样享有获得工资的权利，这是受法律保护的。用人单位应依法行事，及时足额支付试用期员工的工资。如果遇到用人单位拒付或少发工资的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。