试用期辞职不办理离职手续，也是有工资的。接下来，我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应支付你相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是对劳动者付出劳动的对价。因此，只要你在试用期内实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因未办理离职手续而克扣或拒绝支付。

3. 未办理离职手续的影响：

   • 尽管未办理离职手续不影响你主张工资的权利，但确实可能会给用人单位带来一些不便，也可能影响你后续在该单位的一些事务处理。例如，用人单位可能会因你未办理离职手续而暂时无法结清你的工资或办理其他相关手续。
   • 如果因你未办理离职手续给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这并不影响你获取正常劳动报酬的权利。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议你在试用期辞职时尽量按照用人单位的规定和流程办理离职手续。
   • 如果用人单位在你辞职后不支付工资，你可以通过与企业协商、申请劳动监察或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职不办理离职手续并不影响你主张工资的权利。但为了确保自己的权益得到最大保障，建议你还是尽量按照用人单位的规定和流程办理离职手续。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。