关于您提出的“延迟退休6个月是否算1年工龄以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、延迟退休6个月是否算1年工龄
延迟退休期间的工作时间，无论长短，都是计入工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和贡献。因此，即使您只延迟退休了6个月，这6个月的工作时间也会被计入您的总工龄中。不过，这并不意味着6个月就直接等同于1年工龄，工龄的计算是按照实际工作时间来累计的，6个月就是0.5年工龄，但在某些福利待遇或政策计算中，可能会根据具体规定进行四舍五入或取整处理，但这需要依据具体的政策文件来确定。
二、工龄如何计算（特别是涉及延迟退休时）
基本计算原则：
- 工龄的计算是基于职工实际的工作时间，从开始工作之日起计算，至退休或离职之日止。
- 延迟退休期间的工作时间，同样按照实际工作时间计入工龄。
延迟退休对工龄的具体影响：
- 如果您延迟退休了6个月，那么您的总工龄将增加这6个月的工作时间。
- 在计算养老金、带薪年休假、病假工资等福利待遇时，这增加的工龄可能会带来相应的提升或变化。例如，养老金的计算会考虑您的缴费年限（即工龄），延迟退休增加了缴费年限，从而可能提高养老金待遇。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果延迟退休政策中有特别规定，如“每6年延长1岁退休年龄”，并且这一政策影响到您的退休时间，那么您需要根据政策规定的具体计算方法来调整您的工龄计算。但无论如何调整，延迟退休期间的实际工作时间都是计入工龄的。
- 在某些情况下，政策可能规定延迟退休的某段时间内（如前几年）不计入特定福利待遇的工龄计算中，但这需要具体查看政策文件来确定。不过，就一般情况而言，延迟退休期间的工作时间都是计入总工龄的。
三、建议与注意事项
- 密切关注政策文件：由于延迟退休政策可能因地区和行业而有所不同，并且可能会随着时间的推移而调整，因此建议您密切关注相关政策文件的具体规定。
- 合理规划职业生涯：在了解延迟退休政策对工龄计算的影响后，您可以根据自己的实际情况和职业规划，合理调整工作安排和退休计划。
- 咨询相关部门或专业人士：如果您对延迟退休政策或工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
综上所述，延迟退休6个月的工作时间会计入您的总工龄中，但并不意味着直接等同于1年工龄。工龄的计算是基于实际工作时间来累计的，并且延迟退休期间的工作时间对您的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。