延迟退休5个月是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还与职工的养老、医疗等各项社会保险待遇紧密相关，同时直接影响到职工的工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延迟退休期间算工龄的政策依据
社会保险法规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
合理推断：
- 虽无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于基本养老保险的规定，以及《关于工资总额组成的规定》中关于工资总额和组成部分的定义，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
三、延迟退休期间算工龄的实际意义
养老金待遇提升：
- 延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。具体来说，养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数挂钩，延迟退休意味着更长的缴费年限，因此养老金待遇会相应提升。
其他福利待遇保障：
- 工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。例如，带薪年休假的天数通常与工龄挂钩，工龄越长，带薪年休假天数越多。
社保缴费年限增加：
- 社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。同时，社保缴费年限的增加也可能对职工在其他方面的权益产生积极影响，如医疗保险的报销比例等。
四、具体案例说明
假设某职工原法定退休年龄为60岁，但选择延迟退休5个月至60岁5个月。在这延迟的5个月期间，该职工继续在工作岗位上工作并缴纳社会保险费。根据上述政策依据和实际意义分析，这5个月的工作时间应计入工龄，对职工的养老金待遇、其他福利待遇以及社保缴费年限等均产生积极影响。
总结与建议：
延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，如果你面临延迟退休的情况，建议继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如果你在工龄计算或延迟退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。