针对你干了一个月工作辞职后被拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁流程：提交申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
关于工资计算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资计算公式（若涉及具体数额计算）：应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金等（根据实际情况确定）。如果用人单位拖欠工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。