休产假的女职工是算在职工人数里的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，这并不影响她们作为企业职工的身份。产假是女职工依法享有的带薪休假权利，期间她们与企业的劳动关系依然存在，企业应当继续为她们缴纳社会保险等费用。因此，从法律层面来讲，休产假的女职工是算在职工人数里的。

企业管理角度

从企业管理的角度来看，职工人数通常指的是企业实际拥有并管理的员工数量。休产假的女职工虽然暂时不在工作岗位上，但她们仍然是企业的员工，企业需要为她们保留工作岗位，并在产假结束后安排她们返回工作。因此，在企业管理中，休产假的女职工也是被计入职工人数的。

实际操作角度

在实际操作中，企业在进行人员统计、工资发放、社保缴纳等工作时，都会将休产假的女职工纳入考虑范围。例如，在计算企业平均工资时，休产假女职工的工资（通常为生育津贴或产假工资）也会被计入总额；在缴纳社会保险时，企业也需要为休产假的女职工继续缴纳。

特殊情况说明

虽然一般情况下休产假的女职工是算在职工人数里的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间与企业解除了劳动关系（如辞职、被辞退等），那么她们就不再属于企业的职工人数。不过，这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。

建议：如果你作为企业主或管理者，在统计职工人数或进行相关管理时，应当将休产假的女职工纳入考虑范围，确保她们的合法权益得到保障。如果你作为休产假的女职工，对于自己的权益有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。