产检假不算在产假里，它是独立于产假之外的特殊假期。以下从多个角度为你详细分析：

法律性质与目的

1. 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这表明产检假是专为怀孕女职工设立的，旨在保障其能够定期进行产前检查，维护自身和胎儿的健康权益，是对孕期女职工的一种特殊劳动保护。

2. 产假：同规定的第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是为了女职工在分娩后能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿而设立的。

休假天数与安排

1. 产检假天数：怀孕期间，女职工可享受不同天数的产检假。具体来说，怀孕1到7个月每个月享有一天产检假期，怀孕8个月每月享有2天产检假，怀孕9个月以上每月享有4天产检假期。这些天数均独立于产假之外，不得从产假中扣除。

2. 产假天数：女职工生育享受98天产假，这是固定的天数。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。例如，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

工资支付与权益保障

1. 工资支付：孕妇在进行产前检查时，用人单位应按照正常出勤的标准支付工资，不得因产前检查而扣减工资或进行其他不合理的处理。

2. 权益保障：如果用人单位违反相关规定，扣减孕妇产检假期间的工资或进行其他不合理的处理，孕妇可以向劳动部门及工会反映，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解政策：由于各地产假和产检假的具体规定可能存在差异，建议孕妇在享受相关假期前，先详细了解当地的具体政策，以便更好地规划自己的孕期和产假安排。

2. 合理规划：孕妇应充分利用产检假进行必要的医疗检查，同时合理安排产假时间，确保自己在分娩后有足够的休息和恢复时间，同时也能够照顾新生儿。

3. 保留证据：如果孕妇在享受产检假或产假期间遇到任何问题，如用人单位扣减工资、拒绝批准假期等，应保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，产检假与产假是两种不同性质的假期，它们各自具有独立的法律地位和休假安排。在实际操作中，孕妇应结合自身情况和当地政策来合理规划假期，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。