在劳动仲裁中，针对同一件事，仲裁请求是可以多项的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与原则
在劳动仲裁中，劳动者或用人单位作为申请人，有权就其与对方之间的劳动争议提出多项仲裁请求。这是基于劳动仲裁的灵活性和全面性原则，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也为用人单位提供一个公正、合理的解决争议的途径。
多项仲裁请求的适用情况
多个权益受损：当劳动者在同一劳动争议中，其多个权益（如工资、加班费、经济补偿金、社会保险等）受到侵害时，可以同时提出多项仲裁请求。例如，劳动者可能因用人单位未按时支付工资和未缴纳社会保险而同时提出仲裁请求。
同一权益的不同方面：有时，劳动者的同一权益可能涉及多个方面或细节。在这种情况下，劳动者也可以就这些不同方面或细节提出多项仲裁请求。例如，劳动者可能因用人单位未按照约定支付加班费而提出仲裁请求，同时就加班费的计算方式、支付时间等细节提出进一步的仲裁请求。
注意事项
请求的合理性：虽然可以提出多项仲裁请求，但每一项请求都应当具有合理性和合法性。劳动者或用人单位在提出仲裁请求时，应当确保每一项请求都有充分的证据支持，并且符合相关法律法规的规定。
请求的关联性：多项仲裁请求之间应当具有关联性，即它们应当基于同一劳动争议或同一事实基础。如果多项请求之间缺乏关联性，可能会影响仲裁庭对案件的处理效率和公正性。
仲裁请求的明确性：在提出仲裁请求时，劳动者或用人单位应当明确、具体地表述每一项请求的内容、金额和计算方式等。这有助于仲裁庭更准确地理解申请人的诉求，并作出公正的裁决。
实际操作建议
准备充分证据：在提出多项仲裁请求前，劳动者或用人单位应当准备充分的证据来支持每一项请求。这包括劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳证明等相关文件。
咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但如果你面临复杂的劳动争议或不确定如何提出多项仲裁请求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
注意仲裁时效：在提出仲裁请求时，劳动者或用人单位应当注意仲裁时效的规定。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，针对同一件事，在劳动仲裁中是可以提出多项仲裁请求的。但每一项请求都应当具有合理性和合法性，并且与同一劳动争议或同一事实基础相关联。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。