针对您提出的“一个月早退和班长说了要辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工是一个严肃的法律行为，必须遵循相关的法律法规和公司规章制度。如果班长仅凭您一个月内的早退行为就决定辞退您，这可能并不符合法律规定的辞退条件，除非这种早退行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知了您。
一、了解辞退的合法性
查看公司规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工辞退的部分，看早退行为是否构成严重违反规章制度，以及是否达到了辞退的标准。
了解劳动合同：
- 同时，您也需要查看与公司的劳动合同，看其中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否与公司的规章制度相一致。
二、与班长或上级沟通
确认辞退事实：
- 如果班长已经明确表示要辞退您，建议您通过书面形式（如微信、邮件等）与班长或上级进行确认，并保存好相关证据。
询问辞退原因：
- 在沟通时，您可以询问班长辞退的具体原因，以及是否有改进的可能。如果早退行为是主要原因，您可以表达愿意改正的态度，并询问是否有其他解决方案。
三、维权步骤
固定证据：
- 如果班长或公司坚持辞退您，且您认为这是违法的，您需要立即固定相关证据，如微信聊天记录、邮件、考勤记录等。
协商解决：
- 在固定证据后，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助，向有管辖权的法院提起诉讼。
四、注意事项
不要签署自愿离职文件：
- 在整个过程中，您需要注意不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果您认为公司的辞退行为是违法的，您可以通过固定证据、协商解决、申请劳动仲裁和寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意遵守公司的规章制度和劳动合同，以减少不必要的麻烦。