针对你提出的问题，公司不开离职证明且工作电脑不归还公司，这涉及两个方面的法律问题，我将分别进行解答：
一、公司不开离职证明的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
法律建议：
- 如果公司拒绝开具离职证明，你可以首先与公司进行协商，要求公司履行其法定义务。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司出具离职证明并可能承担因此给你造成的损失。
可能后果：
- 如果公司未依法出具离职证明，导致你无法享受失业保险待遇或无法顺利入职新单位，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、工作电脑不归还公司的问题
法律背景：
- 工作电脑作为公司的财产，员工在离职时有义务归还。如果员工未归还，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 同时，如果工作电脑中存储有公司的商业秘密或敏感信息，员工未归还还可能涉及侵犯商业秘密等法律问题。
法律建议：
- 你应该尽快与公司联系，说明情况并表示愿意归还工作电脑。如果公司要求你亲自归还或通过特定方式归还，你应按照公司的要求执行。
- 如果工作电脑中确实存储有你的个人文件或数据，你可以在归还前与公司协商如何处理这些文件或数据，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司认为你未归还工作电脑构成违法行为，并可能采取法律行动，你可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并准备相应的法律应对措施。不过，在此之前，我建议你先尝试与公司友好解决此事。
可能后果：
- 如果你未归还工作电脑，公司可能会通过法律途径追究你的责任，包括要求你归还电脑、赔偿损失等。
- 如果工作电脑中存储有公司的商业秘密或敏感信息，且你未采取合理措施保护这些信息，你还可能面临侵犯商业秘密等法律责任的追究。
总结与进一步建议：
- 针对公司不开离职证明的问题，我建议你先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径维护自己的权益。
- 针对工作电脑不归还公司的问题，我建议你尽快与公司联系并归还电脑，以避免可能的法律纠纷和责任追究。
- 如果你在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。