不是员工，车辆也是可以租给公司的，但同样需要遵循一定的法律要点和风险防范措施。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性方面
合同订立：
- 无论是否是公司员工，将车辆租给公司时，双方都必须签订正式的车辆租赁合同。这是确保双方权益的基础，合同中应详细列明租赁期限、租金支付方式及金额、车辆的具体使用范围（如仅用于公司业务）、维修保养责任归属、保险要求及事故处理流程等关键条款。
税务合规：
- 个人所得税：作为出租方，您从公司获得的租金收入需依法缴纳个人所得税。公司支付租金时，有责任要求您提供合法有效的发票，并可能代扣代缴相应税款（具体根据当地税务规定）。
- 企业所得税：对于公司而言，支付的车辆租赁费用，在符合税法规定的情况下，可作为企业的正常经营费用在企业所得税前扣除。
物权及使用限制：
- 您需确保对所出租的车辆拥有完全的所有权或合法的处分权，且车辆不存在任何抵押、查封等权利受限情况。同时，对于特殊用途的车辆，还需遵守相关法律法规的限制，不得擅自用于商业运营（如果当地法律有此类限制）。
二、风险防范方面
车辆安全与责任划分：
- 事故责任：租赁期间，若车辆因公司使用发生交通事故或其他损坏，应根据交通事故责任认定来确定责任承担方。通常，如果事故是在公司业务范围内发生，且非您个人过错导致，那么公司应承担相应责任。但您也需关注可能因车辆所有权关系而承担的连带责任，并在合同中明确责任划分。
- 保险保障：为降低风险，公司应为租赁车辆购买全面的商业保险，包括但不限于交强险、第三者责任险和车辆损失险。同时，您也应确保车辆在出租前已投保必要的保险，且保险期限覆盖整个租赁期间。
公司内部管理风险（虽非员工，但仍需关注）：
- 公车私用防范：虽然您不是公司员工，但公司仍应制定严格的车辆使用管理制度，明确车辆的使用范围和规范，防止租赁车辆被擅自用于个人事务。这有助于维护公司资源的合理利用，并避免潜在的管理混乱。
- 依赖风险管理：公司应避免过度依赖您的车辆，应合理规划车辆租赁安排，建立多元化的车辆来源渠道。这样，即使您的车辆因某种原因无法继续出租，也不会对公司正常运营造成太大影响。
总结：不是员工，车辆也是可以租给公司的，但双方需签订正规的租赁合同，明确各自的权利和义务，并遵守相关税务法规及车辆管理规定。通过明确合同条款、加强税务合规、完善保险保障措施以及关注公司内部管理风险，可以有效促进租赁关系的稳定与和谐。