针对您提出的“事业单位在编人员合同到期不续会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位在编人员合同到期后的处理方式，确实需要综合考虑单位与员工的意愿以及相关的法律法规。当合同到期且双方没有续签意愿时，合同将自然终止，但这一过程中需要遵循一系列法定程序和规定，以确保双方权益得到充分保障。
一、合同终止的法定程序
提前通知：如果单位决定不续签合同，通常需要提前通知员工，以便员工有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备。虽然具体通知期限可能因地区和单位政策而异，但提前通知是基本的法律要求。
经济补偿：根据《事业单位人事管理条例》及相关劳动法律法规，如果合同终止是由于单位原因（如单位不再需要该岗位、单位经营状况变化等），单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的工资标准指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
工作交接：无论合同是续签还是终止，员工都需要按规定进行工作交接。这包括返还办公用品、工作资料，以及向接替人员或相关负责人介绍工作进展等。工作交接是确保单位工作连续性的重要环节。
档案和社保转移：合同终止后，单位应及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这通常需要在合同终止后的15日内完成。员工应积极配合单位提供相关材料，以确保转移手续顺利办理。
出具终止合同证明：事业单位应在合同终止时出具终止劳动合同的证明。该证明应明确劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对员工办理失业登记、领取失业保险金、再就业等具有重要作用。
二、员工不续签的情况
如果合同终止是由于员工原因（如员工找到新的工作、员工希望休息一段时间等），且单位维持或提高了原来的劳动条件，那么单位无需支付经济补偿。但员工仍需按照上述程序进行工作交接、档案和社保转移等。
三、注意事项
在处理合同到期问题时，单位与员工都应严格遵守国家相关的劳动法律法规。对于劳动合同的续签和终止，都有明确的法律规定和程序要求。双方应遵循公平、公正、合法的原则进行处理，以确保各自的权益得到充分保障。
综上所述，事业单位在编人员合同到期不续签时，需要遵循一系列法定程序和规定。无论是单位原因还是员工原因导致的合同终止，都应确保双方权益得到充分保障。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。