关于您提出的“离职不到一个月可以走吗”的问题，这主要取决于您是否已经按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知了用人单位。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的不便。

1. 如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位：

   • 在这三十日期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。
   • 三十日期满后，无论用人单位是否同意，您的劳动合同都将正式解除，您可以离开用人单位。
   • 在此情况下，如果用人单位在三十日期间内提前为您办理解除劳动合同手续，这并不违反法律规定，因为劳动合同的解除权实质为形成权，一旦您的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。

2. 如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位：

   • 那么，在您提出离职后不到一个月的时间内离开用人单位，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位有权要求您继续履行劳动合同，或者要求您支付因您突然离职而给用人单位造成的损失。

此外，关于离职后的工资结算和年休假问题，根据相关法律规定：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 如果您在离职时年休假未用完，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在三十日期满后，您可以离开用人单位，即使离职时间不到一个月也不违反法律规定。如果您没有提前通知，那么建议您与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。