“离职2年内不得自营同类业务”这一条款是否属于霸王条款，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、条款合法性角度
如果该条款是劳动合同中的竞业限制条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 竞业限制期限不得超过二年。因此，如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限在二年以内，并且用人单位按照约定支付了经济补偿，那么该条款是合法的，不属于霸王条款。
如果该条款没有遵循法定程序或条件：
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面在劳动合同中增加此类条款，或者约定的竞业限制期限超过二年，或者未按照约定支付经济补偿，那么该条款可能因违反法律规定而被认定为无效或部分无效，此时可以视为具有霸王条款的性质。
二、条款合理性角度
从保护用人单位商业秘密和竞争优势的角度：
- 竞业限制条款的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在原单位掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害原单位的利益。如果条款的设定合理，且用人单位支付了相应的经济补偿，那么该条款对于维护市场秩序和公平竞争是有积极意义的。
从限制劳动者就业权利的角度：
- 竞业限制条款也限制了劳动者在离职后的就业权利，特别是当劳动者在某一领域具有专业技能或经验时，这种限制可能对其职业生涯产生较大影响。如果条款的设定过于苛刻，如限制期限过长、限制范围过广或经济补偿过低等，那么该条款可能因不合理地限制了劳动者的就业权利而被视为霸王条款。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，了解其具体内容和要求。
- 如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或删除。
- 在离职后，如果用人单位要求履行竞业限制义务，应确保用人单位按照约定支付了经济补偿。
对于用人单位：
- 在制定竞业限制条款时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保条款的设定不会过分限制劳动者的就业权利。
- 应按照约定向劳动者支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
- 在与劳动者发生争议时，应积极通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，“离职2年内不得自营同类业务”这一条款是否属于霸王条款，取决于其是否遵循了法定程序和条件、是否合理以及是否支付了相应的经济补偿。如果你或你所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。