结论：16周岁的未成年人参加工作一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人被视为合法的劳动者，可以从事与其身体状况相适应的劳动。这一规定明确了16周岁工作不犯法的原则性立场。

2. 特殊保护规定：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律设定了一系列特殊保护规定。用人单位在招用这类未成年工时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
   • 用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这是用人单位履行社会责任的重要体现，也是保障未成年工合法权益的必要措施。

3. 注意事项：

   • 虽然16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍然有继续接受教育的权利和义务。如果正在接受义务教育或高中教育，应当优先完成学业，确保受教育权不受影响。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，建议未成年工或其监护人要求签订书面合同，并妥善保管好合同文本。书面合同可以明确双方的权利和义务，为可能出现的劳动纠纷提供有力的证据支持。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人或者安排未成年工从事禁忌劳动，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。这些措施旨在严厉打击违法使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。

建议：

• 对于16周岁的未成年人及其监护人来说，在选择工作时应当谨慎考虑，确保工作符合法律规定的范围和条件。同时，要关注自身的身心健康和受教育权，不要因为工作而忽视了这些重要的方面。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定，确保他们的合法权益得到充分保障。在招用未成年工时，要进行必要的健康检查和安全培训，为他们提供一个安全、健康的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。