结论：公司入职不让用个人电脑，并不意味着公司的电脑就可以随意带回去。是否可以带回去，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及电脑的所有权归属等因素。

分析角度一：公司规章制度

1. 公司规定：许多公司为了保障信息安全、工作效率以及设备管理，会明确规定员工不得将公司电脑带回家使用。这是公司内部管理的一种常见做法，员工应当遵守。

2. 违反规定的后果：如果员工违反公司规定，擅自将公司电脑带回家，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

分析角度二：劳动合同约定

1. 合同条款：在签订劳动合同时，双方可以就工作设备的使用、归还等事项进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工不得将公司电脑带回家，那么员工就应当遵守这一约定。

2. 违约责任：如果员工违反劳动合同中的约定，擅自将公司电脑带回家，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，包括要求员工归还电脑、赔偿损失等。

分析角度三：电脑所有权归属

1. 所有权归属：公司电脑的所有权通常归属于公司，员工只是在使用权上享有一定的权益。因此，员工无权擅自将公司电脑带回家使用或处置。

2. 法律后果：如果员工擅自将公司电脑带回家并造成电脑损坏、丢失或泄露公司机密等后果，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任等。

建议：

1. 遵守公司规定和合同约定：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不得擅自将公司电脑带回家使用。

2. 与公司沟通：如果员工确实有需要将公司电脑带回家使用的需求（如加班、远程办公等），可以与公司进行沟通协商，看是否可以达成一致意见并签订相关协议。

3. 保护公司财产和机密：无论是否可以将公司电脑带回家使用，员工都应当妥善保管公司电脑并保护公司机密不被泄露。

后续行动指引：

• 如果你对公司电脑的使用规定或劳动合同中的相关条款有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询以获取准确信息。
• 如果你已经擅自将公司电脑带回家并担心可能面临的法律后果，建议尽快与公司沟通并归还电脑，以避免不必要的纠纷和损失。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。