护士在工作过程中遭遇患者性骚扰，应立即采取以下措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 当场明确拒绝并保留证据
   无论骚扰行为轻重，需第一时间严肃表明态度（如“请停止这种行为”），避免因沉默或回避被误解为默许。同时，尽可能通过录音、录像、在场同事证言、医疗记录（如患者就诊时间与骚扰行为的关联性）等方式固定证据。若患者存在肢体接触，可要求医院调取监控录像，或及时向在场同事求助并记录目击情况。

2. 立即向医院管理层报告并要求处理
   根据《民法典》第1010条，医疗机构作为用人单位有义务制止性骚扰行为。应向护士长、科室主任或医院人力资源部门提交书面报告，详细描述事件经过、时间、地点及证据，要求医院启动调查程序（如调取监控、询问目击者），并对患者采取警告、限制探视等措施。若医院未及时处理，可进一步向卫生健康主管部门投诉。

3. 报警并追究行政或刑事责任
   若骚扰行为涉及肢体接触、暴露隐私部位、言语威胁等，可能违反《治安管理处罚法》第44条（猥亵他人）或《刑法》第237条（强制猥亵罪）。应立即拨打110报警，由公安机关立案调查。即使行为未达刑事标准，也可要求警方出具《治安管理处罚决定书》，对患者处以拘留或罚款，形成具有法律效力的处罚记录。

4. 申请工伤认定并主张民事赔偿
   若因骚扰导致身体受伤或心理创伤（如焦虑、抑郁），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定，要求医院支付医疗费、停工留薪期工资等。同时，可单独提起民事诉讼，要求患者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。根据《民法典》第1183条，精神损害赔偿需以“造成严重后果”为前提，需提供心理咨询记录、诊断证明等证据。

5. 通过工会或妇联寻求支持
   若医院处理不力，可向单位工会反映情况，要求工会介入协调。此外，可联系当地妇联（12338热线），妇联可提供法律援助、心理疏导及协助维权服务，尤其在涉及女性护士的性骚扰案件中，妇联的介入能增强维权力度。

补充建议：

• 日常工作中可随身携带录音笔或开启手机录音功能（需注意隐私合规），遇到可疑情况立即取证；
  
• 医院应定期开展反性骚扰培训，明确投诉渠道，并在病房、走廊等区域安装监控；
  
• 若患者为无民事行为能力人（如精神疾病患者），其监护人需承担替代责任，可同时起诉监护人要求赔偿。
  

若需进一步分析证据效力或起草投诉材料，可直接向我提供事件细节，我将协助制定具体维权方案。