关于您提出的“劳动法规定试用期离职国家法定节日如何算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于试用期员工，无论其是否即将离职。
二、具体情形分析
法定节假日处于正常出勤期间
- 如果法定节假日恰好处于您试用期的正常出勤期间，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。
- 例如，若您的试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间您正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
法定节假日在离职之后
- 如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，您不再为用人单位提供劳动。
- 在这种情况下，用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资，因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
离职日恰逢法定节假日
- 如果您的离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了您在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资，但用人单位与您有特别约定的除外。
三、离职当月工资结算
- 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）（如未安排加班）。
四、特殊情况与注意事项
- 年假对应的法定节假日：如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
- 考勤记录与请假记录：在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性。
- 劳动合同约定：如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，应当按照该约定或规定执行。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付您试用期员工法定节假日工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。