劳动合同中未明确写明具体职位，仅写了从事仓库管理岗位工作，这样的条款是合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，“工作内容和工作地点”是劳动合同的必备条款，但并未明确要求必须写明具体职位。
- 仓库管理岗位工作本身就是一个相对明确的工作内容描述，它涵盖了仓库管理的主要职责和任务，因此，即使劳动合同中没有写明具体职位，只要工作内容描述清晰，就不违反法律规定。
实际操作角度：
- 在实际工作中，职位名称可能因公司、行业或地区而异，而工作内容则相对固定。因此，劳动合同中写明工作内容（如仓库管理岗位工作）比写明具体职位更为实际和有用。
- 如果劳动合同中仅写明了仓库管理岗位工作，而没有写明具体职位，这并不影响劳动合同的效力。因为劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定、是否双方真实意思表示以及是否履行了必要的法定程序等。
潜在风险与防范：
- 虽然这样的条款在法律上是合法的，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在劳动合同中尽可能明确具体职位和职责。这样有助于明确双方的权利和义务，减少因理解不一致而产生的争议。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同中未明确具体职位，可以在入职时与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据（如入职通知书、岗位说明书等），以便在未来出现纠纷时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动合同中未明确写明具体职位，仅写了从事仓库管理岗位工作，这样的条款是合法的。
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽可能明确具体职位和职责。
- 如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。