针对您提出的“职工被公司用其它公司交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在大多数情况下，公司让其他公司代缴社保的行为是不合法的，且存在较大的法律风险。

详细分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行为员工缴纳社保。这意味着，社保缴纳是用人单位的法定义务，必须由用人单位直接履行，而不能通过其他公司代为缴纳。

2. 破坏劳动关系与社保关系的一致性：

   • 劳动关系与社会保险关系应当保持一致，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。如果公司让其他公司代缴社保，就会破坏这种对应关系，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系。这不仅违反了社保制度的设计原则，也可能在劳动者享受社保待遇时造成障碍。

3. 法律风险与后果：

   • 对于用人单位而言，代缴社保可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，如果因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到问题（如工伤认定复杂或无法认定），用人单位还可能承担额外的赔偿责任。
   • 对于劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如社保断缴、待遇降低等，从而影响自身权益。

4. 特殊情况的考量：

   • 尽管在大多数情况下代缴社保是不合法的，但在某些特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。然而，这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。

建议措施：

• 用人单位：应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。如果确实存在困难或特殊情况，需要寻求其他解决方案时，应咨询专业律师或相关机构的意见，确保行为的合法性。
• 劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位存在违法行为（如让其他公司代缴社保），有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。

综上所述，公司让其他公司代缴社保的行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障。